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作者： 吳懿剛
新功能介紹- 出版社：易習圖書
新功能介紹 - 出版日期：2011/10/01
- 語言：繁體中文
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▲曾聯署公開信譴責性騷擾的女議員如今被爆出也騷擾他人。（圖／翻攝自Cristina Garcia臉書）
實習記者孫若蜜／綜合報導
美國加州女議員賈西亞（Cristina Garcia）是著名的「#MeToo」支持者，近期卻因對前立法人員菲耶羅（Daniel Fierro）和前員工柯尼克（David John Kernick）性騷擾遭調查。在此期間，她4年前發表過的歧視亞裔言論也浮上台面，備受爭議。
據《華盛頓郵報》報導，前立法人員菲耶羅指控賈西亞曾在立法壘球賽後對自己毛手毛腳，「她陶醉地擠壓我的臀部並試圖摸我的褲襠」，當時25歲的菲耶羅因賈西亞強大的身分地位而沒有揭發這件事，直到今年1月份才向他的前任老闆、州議員伊恩卡爾德隆（D-Whittier）報告了這起事件。
▼在為受性侵女性發聲的賈西亞涉嫌性侵他人，令人驚訝。（圖／視覺中國CFP）
另外，賈西亞還涉嫌性騷擾了她辦公室的前工作人員柯尼克，並曾在2014年逼員工們在酒後玩轉瓶子（類似真心話大冒險）遊戲，柯尼克因當時拒絕了遊戲而被她解雇了。
賈西亞目前因這些指控正在接受調查，但她個人仍全盤否認，並稱這些都是對立方的政治手段。
她15日在Facebook上寫道，「為了讓立法者為我們的地區和加州亞裔實現我們想要的一切，我們需要有能力開展工作的員工」，「我有信心，我一貫公平和恭敬地對待我的員工。」
▼賈西亞就此事在臉書發文。
除此之外，前州議院長裴瑞茲（John Perez）在21日向POLITICO證實，在2014年一場民主黨核心閉門會議中，賈西亞曾對亞裔族群做出歧視言論，「當時我有料烈譴責她。」
據知情人士說，民主黨當時提倡推翻加州禁止大學招生平權行動的立法，亞裔社區活動家認為這可能會傷害亞洲學生的入學率，在抗爭後反對成功，賈西亞的「反亞裔言論」就是在這段時期出現的。
當時賈西亞在民主黨核心會議中「憤怒地爆發」，揚言「要打接下來看到的所有亞洲人。」
裴瑞茲回憶，賈西亞揚言後後沒有採取任何正式行動，但也不知道她有沒有就此向亞裔社區或同僚道歉過。
另外，賈西亞已承認，在同年針對加州州眾院首位同性戀議長的裴瑞茲講過反同言論。
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▲南韓MeToo風潮越演越烈，從檢察官一路延燒到演藝圈、藝文界，甚至宗教界。（圖／CFP）
實習記者袁茵／綜合報導
「Me too」反性騷活動延燒南韓，近10位演藝圈相關人士的過往惡行被陸續爆出，連擁有「南韓總統文在寅接班人」之稱的忠清南道知事安熙正，都因為多次性侵女秘書而丟了飯碗和黨籍。但在南韓「Me too」運動的背後，卻帶給當地男性不少恐懼，使他們不願和女同事聊天、出差，避免產生性騷擾誤會。
據韓國時報（The Korea Times）報導，越來越多男性職員擔心和女同事之間的互動，因為他們害怕會涉及性騷擾指控。在南韓「Me Too」風暴越演越烈後，開始有男生選擇避開和女性接觸。一名46歲金姓男商人表示，「這幾天我和女同事說話時，都需要特別謹慎小心。我說的任何一句話都可能被視為性騷擾，這都得取決於女性如何解讀。我沒有一直拿『性』當作開玩笑題材，但我現在不敢和女性面對面交談，免得我不小心說出關於性別的玩笑話」。
▲好萊塢知名製片哈維溫斯坦（Harvey Weinstein）2017年被爆出多年來性侵多名女星，整起事件如滾雪球般越滾越大，他也因此身敗名裂。（圖／路透社）
報導指出，一名31歲男上班族透露，他這陣子一直拜託老闆，避免和女同事一起出差，因為他不想產生「會讓外人誤會」的事情。該名男上班族補充道，在出差期間，你必須無時無刻和同事一起工作，你永遠不知道會發生什麼突發事件，「我只想避免任何可能性，現在我只敢用網路和女同事聊天，這樣最安全」。
報導顯示，越來越多男性工作者對女性產生警戒心，這使南韓創造出一種「麥克·彭斯規則」。為什麼叫「麥克·彭斯規則」？是因為美國副總統麥克·彭斯（Mike Pence）曾在2002年接受美國《國會山報》採訪時，提出了他的「生活原則」，也就是除了妻子之外，絕對不和女性一對一吃晚餐。當時彭斯表示，他斷絕了單獨與女性見面的機會，防止任何可能的麻煩或醜聞。
▲美國第48任副總統彭斯（Mike Pence）與妻子Karen抵達教堂。（圖／達志影像／美聯社）
一家公司的高階管理人員提到，他和工作團隊一起吃完晚餐後，會先將所有女性同事先送回家，然後再回來和男性同事一起喝酒歡慶，「當人們在聚餐上大量飲酒時，發生不當性行為的可能性很大。如果我早點把所有女生送回家，我就會比較安全」。
或許「麥克·彭斯規則」能避免男女性產生不必要的誤會與衝突，但卻延伸出「職場性別歧視」的爭議。一名31歲女性銀行員表示，避免和女性互動的男生，可能導致更嚴重的衝突，也影響了女性的工作生活，「我覺得我變成了辦公室中的罪犯，我沒有做錯任何事情，但是男同事會要我離開他們的聚會，把我當成一個隱形人。我深深感覺到管理階層正在試圖與女性工作者有任何接觸」。
南韓慶熙大學社會學系教授警告，「麥克·彭斯規則」是南韓「Me Too」運動背後的錯誤作法，「試圖避免問題，只會加深男女之間的衝突。男性必須和女性討論、解決性騷擾等事件，得要互相溝通」。
▼第34屆韓國女性大會在首爾光化門廣場舉行，民眾手持「Me Too」、「With You」標語，希望幫助受害者勇敢講出遭性侵、性騷擾經歷。（圖／CFP）
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▲根據1111人力銀行調查，有6成8女性在職場遭遇過性騷擾，男性則有近2成。而發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業(24.7%)、教育/政府團體(13.4%)以及工商業服務業(11.0%)。（圖／視覺中國CFP）
記者陳佩儀／台北報導
由美國好萊塢引爆的「#Me Too」反性侵性騷運動，持續在全球各地延燒，這股風潮也吹到亞洲。為了解上班族遭遇職場性騷擾的情況，人力銀行進行「職場平權調查」，發現有6成8女性在職場遭遇過性騷擾，男性則有近2成。而發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業、教育/政府團體以及工商業服務業。
根據1111人力銀行調查發現，過半的上班族(50.7%)曾經遭遇過職場性騷擾，交叉分析性別發現，有6成8女性在職場遭遇過性騷擾，男性則有近2成遭到職場性騷擾。性騷擾的類型以有意的碰觸(67.6%)、言語騷擾(61.5%)比例最高，其次是侮辱、歧視態度與行為(35.5%)、被盯著看(31.5%)以及摟肩摳手(25.6%)。
發生性騷擾的地點以辦公空間(60.6%)最多，排第二的是公開場合(24.7%)第三則是密閉式場所(16.0%)。發生性騷擾的時間場域則以上班時間(65.7%)最多，其次才是下班以後(12.4%)和外出洽公(6.8%)。出手騷擾的人以同事(33.0%)、老闆(22.7%)、直屬主管(14.5%)比例最高。
交叉分析結果發現，對女性伸出狼爪的以同事最多，男性則以直屬主管比例最高。不過卻有4成6的當事人會選擇隱忍。值得注意的是，進一步分析發現，在遭受性騷擾後，(58.3%)的男性會選擇隱忍，比女性(44.4%)選擇隱忍的比例更高，顯示受到性騷擾的當事人，為了保住飯碗、不想把事情鬧大，通常會選擇低調處理。。
1111人力銀行副總經理何啟聖何啟聖指出，根據勞動部性別工作平等申訴案件統計，近年在性騷擾的部分平均受理件數不到150件，顯示會採取法律途徑申訴的上班族只是少部分，以超過5成上班族曾經遭遇職場性騷擾的比例來看，1百多件的申訴案，如同冰山一角，隱藏在背後的黑數更加驚人。
▲何啟聖建議，上班族遭遇職場性騷擾，當務之急就是要記錄下事情發生的經過，妥善保存紀錄，其次進行蒐證，以錄音或拍照、錄影的方式保存證據，如果無法在當下蒐證，可以在事發後回頭蒐證錄音。（圖／CFP）
此外，調查也發現，在講求男女平權的職場環境中，發生性騷擾比例最高的產業分別是傳產/製造業(24.7%)、教育/政府團體(13.4%)以及工商業服務業(11.0%)。遭到性騷擾的職務位階以基層正職人員(78.5%)比例最高，其次才是工讀生(8.3%)。
何啟聖說，傳產/製造業因為產業型態保守，環境較封閉，性別平權意識較弱，容易發生性騷擾的問題；教育/政府團體則因基層人員與高階主管權力不對等的情況特別明顯，再加上升遷與就業管道受制於人，不肖之人容易有可趁之機；而以金融業為主的工商業服務業，重視先進與後輩梯次關係，公司內部階級分明，也容易因為權力關係不對等，發生性騷擾的狀況。
他建議，上班族遭遇職場性騷擾，當務之急就是要記錄下事情發生的經過，妥善保存紀錄，其次進行蒐證，以錄音或拍照、錄影的方式保存證據，如果無法在當下蒐證，可以在事發後回頭蒐證錄音。第二步是要找尋證人，或聯合有相同經驗的同事，代為蒐集實質的證據，避免證人因為利益衝突臨時反悔。
掌握證據後，倘若情節不嚴重，可以先以口頭告知的方式嚇阻對方，畢竟在同公司低頭不見抬頭見，避免接觸不是長久之計，如果對方繼續伸出鹹豬手，可以先進行內部申訴，或進一步向主管機關申訴，千萬不要悶在心裡，長此以往不但問題無法解決，還會造成精神上難以抹滅的壓力。
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