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目前雷射切割機,水刀切割機與超音波刀切割機都存在一些無法克服缺點

ZUND切割機透過專業風帆超音波刀切割機的設計可以符合最多的切割條件

可以替代雷射切割機,水刀切割機與超音波刀切割機無法處理的材料

例如泡綿類的產品,如果使用雷射切割機做裁切,會造成切口處有很明顯的燒焦痕跡

而ZUND切割機則不會有這樣的情形發生反而切割面相當平整

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  • 出版社:碁峰

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  • 出版日期:2014/04/24
  • 語言:繁體中文


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▲王品集團今天召開股東常會,由董事長陳正輝(圖左)主持,並向股東說明未來營運展望。▼ (圖/記者林淑慧攝)

記者林淑慧/台中報導

王品今(30)日召開股東會,董事長陳正輝表示,面對台灣餐飲市場的激烈競爭,將力行精壯策略,以強化供應鏈採購優勢、降低營運成本,其次優化既有品牌及店型積極拓點,再以創新品牌加速市場佈局,讓王品「逆風起飛、穩中求發展。」

陳正輝表示,今年五月發佈的台灣消費者信心指數(CCI),創下七個月來新低,去年餐飲市場成長低於平均值,加上競爭者眾,營所稅、油價、工資都在提高,成為王品營運的主要挑戰。





面對挑戰,陳正輝表示,將從市場、品牌及人才三面向著手,力求敏捷行動、推增業績,進行組織整合以創造綜效,並蓄積力量,持續推動創新。

王品強項在於異國美食,陳正輝表示,今年主力仍是多品牌策略,並將旗下18個品牌分為精緻餐飲、快速休閒餐飲兩大事業群,以期將資源有效整合;另外,今年也首度設立中央廚房,五月已開工動土,預計七月正式營運,以求有效降低人力成本。

在人才方面,王品已啟動中高齡就業、零工經濟招募案,希望透過跨品牌、新品牌歷練,提升人才質量。

談及大陸市場佈局,陳正輝表示,大陸外送平台崛起,加上跨界進入餐飲市場的競爭對手倍數成長,均侵蝕餐飲市場利潤,造成大陸餐飲市場「快起快落」現象,王品將回歸餐飲及服務的基本面來因應挑戰。

攤開王品今年首季財報,營收40.8億元和去年同期持天然橡膠超音波刀切割機平,但營業利益衰退至2.32億元,年減27.6%,營益率年減2.4個百分點至5.68%,每股稅後純益(EPS)1元,低於去年同期的1.7元。

值得關注的是,王品第1季台灣市場營益率4.45%,和去年持平,但大陸市場營益率僅7.3%,較去年同期大減4.8個百分點,因此拖累整體獲利表現,也使王品近期股價出現修正。

















▲吳佩慈傳出個人資產超越台積電董事長張忠謀。(圖/鏡週刊提供)

娛樂中心/綜合報導

女星吳佩慈為大陸百億富商男友紀曉波生下一男一女後,淡出演藝圈,6月又生下第3胎兒子Hudson,雖然至今仍未與男友結婚,但人妻生活以及在男方家庭裡的地位不受影響,且據傳現在個人身價超過222億元,高居「S幫」姊妹淘中冠軍寶座。

▲吳佩慈甘願為男友和孩子淡出娛樂圈。(圖/鏡週刊提供)

據《鏡週刊》報導,吳佩慈為2013年驚爆未婚懷孕,陸續生下1女2子,雖然百億富商男友紀曉波4年多來尚未正式娶她進門,不過兩人相處已和一般夫妻無二異,男方也盡力給她無後顧之憂的生活,據傳紀曉波不但以她名字購入價值台幣約20億元「海景豪宅」,也讓她成為香港怡益持股21%股權的股東,價值約台幣12億元。

▲吳佩慈是S幫姊妹淘中最有錢的。(圖/翻攝自阿雅微博)

除了物產之外,紀曉波也轉入台幣約200億元「現金」進到吳佩慈戶頭,加總起來,吳佩慈的個人名下資產粗估超過台幣222億元,成為大小S為首的「S幫」姊妹淘中的第一富婆,資產甚至比台積電董事長張忠謀更多。

















▲員工寫26字辭呈給老闆。(圖/翻攝自爆廢公社)

網搜小組/綜合報導

對許多現代工作人來說,提「離職」傷感情,又是棘手問題。台中一名女員工今(2)日在《爆廢公社》表示,公司一名同事不做了,卻只寫了一張紙條給老闆,「我要辭職,請儘速回覆我」,讓她忍不住罵「怎麼會有這麼白目的小孩」。網友卻紛紛開砲,「有告知就不錯了」、「很有禮貌還願意等新人到再離職」。

女員工為老闆忿忿不平,忍不住在臉書《爆廢公社》貼文,開頭就痛批「也不是第一次出社會工作,怎麼會有這麼白目的小孩?」她貼出一張紙條,上面僅寫下兩句話「老闆:請問你找一位會計需多久的時間?我要辭職,請儘速回覆我」





▲員工提離職留紙條給老闆。(圖/翻攝自爆廢公社)

女網友透露,這位員工已經做1年多,當初會進公司是老闆的朋友拜託的,「8點上班常常8點半之後才來,還說自己對灰塵過敏,不能掃地」,她直批不是她慣老闆,而是覺得根本沒心上班。「老闆人很好沒刁難,他說他想最後3天就好也同意了」,但原PO看到這辭呈,還是忍不住罵「真的是不做最大」。

有網友看到後,認為離職確實當面告知老闆比較好,用紙條真的不是個好方法;也有人認為,其實這位員工的態度算很好,至少不是擺爛或不進公司直接走人,也紛紛留言,「誠實告知也被酸,可憐了」;還有網友則是酸女員工的慣老闆心態,「有告知還讓你先找好人,還不滿足」、「人家至少還有心在老闆的立場想,你直接開噴才白目!」

知名人力銀行人資長曹新南則在臉書分享自己的看法,他說很多時候,員工依預吿期,甚至少於預告期限就閃人的情況非常多,讓老闆根本來不及找新人,原本的工作頂多先交接給主管、臨時代理人,或跟員工談好當找到新人要回來交接,「所以要看你公司平常有沒有善待員工」。最後他說,這位寫紙條的員工願意等老闆找到人再離職,算是很佛心了。



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